以5.0战略开启人民控股二次创业新征程——人才5.0

2022-02-21 15:32

当前全球疫情仍在持续演变,中国经济发展面临后疫情时代,企业的机遇和挑战并存,但对人才的发掘与培养仍旧是企业二次振兴的必经之路。

在人民电器集团创业三十五年的节点上,人民控股集团董事长郑元豹提出以二次创业迎接未来四十年的发展,但没有专业人才,没有完备的人力资源规划,人民集团5.0的实现无从谈起。

在面临数字化转型升级发展阶段的人民集团已不满足于程式化的人才运营4.0,而是要基于人才4.0制定符合集团发展的人才5.0战略,即以公司战略为依据,定制符合公司发展方向和品牌调性的人才计划,并将其融入数字化人才治理。郑元豹董事长提出要以二次创业实现企业的二次腾飞,这为勾勒人才能力数字模型提供了方向,人民集团5.0人才能力数字模型——即未雨绸缪,抓住机遇开发新市场、新产品或新服务,并承担适当的风险以实现增长。这将渗透于企业的招聘管理、培训管理、人事管理、绩效考核当中,最终实现企业二次腾飞再创辉煌的美好愿景。

集团相继成为北京大学、清华大学、对外经贸大学的MBA实习基地,复旦大学、浙江大学、上海大学、温州大学的管理案例研究基地、教学实验基地,校企双方为国家培养中、高级管理人才和技术人才架起了成功的桥梁。

同时,集团重视利用外部人才资源,成立国际欧亚科学院人民院士平台,这是人民控股集团与国际欧亚科学院中国科学中心强强联合设立的院士平台,平台邀请国务院参事、中国城市科学研究会理事长、住建部原副部长仇保兴出任主任院士。还邀集了科技部原党组成员、秘书长张景安,北京邮电大学智能通信、导航与微纳系统实验室主任邓中亮,国际欧亚科学院中国科学中心秘书长刘洪海,新能源材料首席专家吴锋,大数据首席专家石勇等一批院士加盟。平台充分发挥院士专家高端人才的引领作用,探索知识经济发展道路,推动构建以院士高端人才为支撑的现代产业生态体系和区域创新生态体系,促进集团产业动能转换和经济转型升级。